Mesures mises en place à compter du 1er mars 2025
À chaque retour de congé maternité, s’assurer que la salariée bénéficie d’une augmentation de sa rémunération la même année civile que son retour de congé maternité.
Pour les 3 prochaines années, pour les postes pour lesquels les rémunérations attendues sont envisagées dans le top 10 des rémunérations, s’assurer d’avoir un vivier de femmes dans les candidatures, pour maximiser notre capacité à recruter des profils féminins sur ces postes.
Pour les 3 prochaines années, au moment des campagnes d’augmentation annuelles, s’assurer que les augmentations ne créent pas d’écart entre les profils hommes et femmes dans les top 10 rémunérations de la société Diabolocom.
État des lieux détaillés, réalisé par la Direction, des écarts de salaire, avec un focus sur le top “15” des plus hautes rémunérations, afin de s’assurer qu’aucun déséquilibre homme/femme ne subsiste ou ne se creuse.