Notre démarche RSE

Chez Diabolocom, l'innovation rencontre la responsabilité sociale. Notre mission : impulser un changement durable, en harmonisant technologie et éthique pour l'avenir.

Agir pour le présent et notre futur commun

Chez Diabolocom, nous plaçons notre responsabilité sociétale et environnementale au cœur de nos actions. Nous établissons des objectifs ambitieux en matière sociale et écologique, veillant scrupuleusement à leur accomplissement.

Notre engagement envers les dix principes du Pacte Mondial des Nations Unies et notre alignement sur les Objectifs de Développement Durable de l’ONU reflètent notre volonté de contribuer activement à un avenir plus responsable et équitable.

Mesurer nos avancées pour progresser en continu

Depuis plusieurs années, Diabolocom s’engage dans l’évaluation RSE menée par EcoVadis, l’un des organismes d’évaluation de la performance RSE les plus reconnus à l’échelle mondiale, qui porte sur quatre grands piliers : l’environnement, l’éthique, le social et les droits humains, ainsi que les achats responsables.

En 2025, Diabolocom est fier d’avoir obtenu la médaille d’argent décernée par EcoVadis, attribuée aux 15 % d’entreprises les mieux notées, qui témoigne de notre engagement fort en faveur d’un développement responsable, transparent et durable sur l’ensemble de notre chaîne de valeur.

Valoriser nos collaborateurs, pilier de notre réussite

Chez Diabolocom, nos collaborateurs sont l’essence même de notre dynamique. Convaincus que le véritable capital d’une entreprise se trouve dans son équipe, nous enrichissons la vie professionnelle de nos employés au quotidien.

Engagés dans une démarche de bien-être au travail, nous organisons régulièrement des évènements internes comme : un team-building annuel, la participation en groupe à des évènements sportifs, des afterworks une fois par mois. Ces moments de convivialité permettent de nous réunir et de nous retrouver dans un cadre moins formel.

Notre engagement en quelques chiffres

+16

Nos collaborateurs représentent plus de 16 nationalités à travers le monde, recrutés selon une politique stricte d’égalité des chances et avec une volonté affirmée de favoriser l’inclusion de tous.

1,19

En moyenne, nos datacenters affichent un PUE (Power Usage Effectiveness) de 1,19. Ce critère a été un élément déterminant dans le choix des infrastructures destinées à héberger notre solution.

Top 15 %

Avec un score de 69/100 attribué par EcoVadis, Diabolocom se classe parmi les 15 % des entreprises les mieux notées au niveau mondial, témoignant d’engagements solides en matière de responsabilité environnementale, de droits humains, d’éthique et d’achats responsables.

Index de l’égalité professionnelle

Notre score final total est de 84/100 au titre de l’index d’égalité professionnelle, calculé sur les données de l’année civile 2025 avec les résultats pour chaque indicateur :

Écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 34/40
Écart de taux d’augmentation individuel : 35/35
Femmes en retour de congé maternité ayant bénéficiées d’une augmentation de salaire sur l’année civile 2025 : 15/15
Nombre de salariées du sexe sous-représenté parmi les 10 meilleures rémunérations : 0/10

Objectifs de progression à compter du 1er mars 2026

Créer, par métier, des grilles de rémunération applicables aux recrutements externes comme aux postes déjà en place, afin de garantir, à compétences et performances égales, une équité renforcée entre les femmes et les hommes.

Pour les 3 prochaines années, pour les postes pour lesquels les rémunérations attendues sont envisagées dans le top 10 des rémunérations, s’assurer d’avoir un vivier de femmes dans les candidatures, afin de maximiser notre capacité à recruter des profils féminins sur ces postes.

Pour les 3 prochaines années, au moment des campagnes d’augmentation annuelles, veiller à ce que les augmentations n’entraînent aucun écart entre les profils hommes et femmes figurant parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société Diabolocom.

Réaliser un état des lieux détaillé des écarts de salaire, piloté par la Direction, avec un focus particulier sur le top 15 des plus hautes rémunérations, afin de s’assurer qu’aucun déséquilibre entre les femmes et les hommes ne subsiste ni ne se creuse.

Score actuel de 84/100

basé sur les données 2025

Ce que nous prévoyons pour aller plus loin

Maîtriser notre impact environnemental

Notre objectif est de quantifier précisément et de gérer efficacement l’empreinte environnementale de nos activités à travers un Bilan Carbone complet, englobant les scopes 1, 2 et 3. Pour réduire significativement l’impact carbone de Diabolocom, nous élaborerons et déploierons des stratégies d’action ciblées, visant à diminuer notre contribution aux émissions de gaz à effet de serre de manière tangible et mesurable (par exemple, cela passe par acheter du matériel de pointe et recycler l’existant qui est obsolète).

Engager une démarche progressiste

En participant aux évaluations annuelles EcoVadis, nous affirmons notre engagement dans une démarche d’amélioration continue, posant ainsi les fondements de notre stratégie en matière de Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE). Ces évaluations nous permettent de définir avec précision nos objectifs de développement durable et d’orienter nos actions vers des pratiques toujours plus responsables et éthiques.